{"id":49198,"date":"2023-01-09T08:05:00","date_gmt":"2023-01-09T07:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immo-invest.ch\/haben-wir-schon-das-buero-der-zukunft\/"},"modified":"2023-02-27T08:52:04","modified_gmt":"2023-02-27T07:52:04","slug":"haben-wir-schon-das-buero-der-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.immo-invest.ch\/it\/haben-wir-schon-das-buero-der-zukunft\/","title":{"rendered":"Abbiamo gi\u00e0 l’ufficio del futuro?"},"content":{"rendered":"\n

La pandemia ha innescato un cambiamento nel mondo del lavoro e un ripensamento della scelta del luogo di lavoro. La trasformazione \u00e8 ancora in corso: ci saranno pi\u00f9 posti di lavoro in uffici open space e meno posti di lavoro fissi? Oppure il futuro \u00e8 rappresentato da unit\u00e0 lavorative di piccole dimensioni, come l’ufficio individuale? Quali modelli di lavoro prevarranno? Le idee e le aspettative dei datori di lavoro e dei dipendenti sono numerose. Il Barometro Steiner Office 2022, condotto per la seconda volta la scorsa primavera, fornisce indicazioni sulle sfide dello spazio ufficio di oggi e di domani.

Modelli di posto di lavoro in evoluzione<\/strong>
La digitalizzazione della societ\u00e0 e del mondo degli affari – accelerata dalla pandemia – pone nuove esigenze all’interazione tra tecnologia e spazio ufficio. Secondo lo Steiner Office Barometer 2022, il 27% degli intervistati si aspetta che i luoghi di lavoro siano orientati verso nuovi modelli di lavoro. il 64% di coloro che hanno un posto di lavoro in aziende con pi\u00f9 di 250 dipendenti ritiene che ci\u00f2 sia gi\u00e0 avvenuto. Ci\u00f2 significa che quasi la met\u00e0 degli intervistati lavora con nuovi modelli di lavoro. Questo risultato conferma che la trasformazione \u00e8 pi\u00f9 avanzata nelle aziende pi\u00f9 grandi.

Ambienti d’ufficio adattati<\/strong>
Le grandi aziende con 250 o pi\u00f9 dipendenti, in particolare, si sono adattate alla nuova situazione e hanno riallineato gli spazi d’ufficio – soprattutto nella Svizzera occidentale, dove gli spazi d’ufficio sono stati ridotti in modo pi\u00f9 significativo. Si pu\u00f2 notare che l’accettazione dei nuovi modelli di postazione di lavoro \u00e8 pi\u00f9 alta dove si \u00e8 gi\u00e0 fatta esperienza con gli uffici open space.
Per pi\u00f9 di un intervistato su dieci (13%), le postazioni di lavoro fisse sono gi\u00e0 state abolite e sono stati introdotti modelli di postazione di lavoro flessibili. Tra l’altro, sono stati creati nuovi ritiri per le videoconferenze. I dipendenti pi\u00f9 giovani e le persone che lavorano in citt\u00e0 o in un agglomerato sono sempre pi\u00f9 interessati da questi cambiamenti.

Posto di lavoro fisso contro flessibile<\/strong>
Il 63% degli intervistati desidera ancora un posto di lavoro fisso (ufficio singolo o ufficio con diverse postazioni di lavoro). I risultati indicano che, sebbene molti dipendenti non vogliano fare a meno di un ufficio a casa, non vogliono scendere a compromessi sul comfort dell’ufficio. Circa la met\u00e0 (52%) potrebbe immaginare uffici singoli flessibili e un altro 43% postazioni di lavoro flessibili in un ufficio open space. Circa un terzo (32%) sarebbe disposto a fare a meno di una postazione di lavoro in ufficio.

La<\/strong> richiesta dispazi comuni e di ritiro<\/strong>
\u00c8 richiesto un ambiente di lavoro che risponda all’esigenza di concentrarsi sul lavoro. Si tratta di stanze separate (66%) o uffici individuali (64%) che possono essere utilizzati secondo le necessit\u00e0. Le sale per videoconferenze sono considerate importanti dal 60%.

Per quanto riguarda la progettazione dell’ambiente di lavoro, il 62% desidera sale per lo scambio spontaneo e il 43% gradirebbe pi\u00f9 sale riunioni. Lo scambio spontaneo \u00e8 pi\u00f9 importante dello scambio pianificato. Per quanto la maggior parte degli intervistati apprezzi l’home office, cerca anche il contatto sociale con i colleghi. Per questo motivo, un luogo di lavoro in una posizione centrale con buoni collegamenti ai trasporti pubblici rimane la prima scelta.

I confini tra tempo di lavoro e tempo libero sembrano diventare sempre pi\u00f9 sfumati. Di conseguenza, le aziende devono creare nuove zone tranquille per i loro dipendenti. I risultati del Barometro Steiner Office confermano il desiderio di luoghi di ritiro all’interno dei propri uffici. Si desiderano spazi per il lavoro concentrato. Viviamo in una nuova epoca di fusione tra lavoro e vita privata, in cui affari e vita privata si fondono sempre di pi\u00f9 e sono quindi necessari nuovi modelli di lavoro flessibili.

Steiner AG lo ha riconosciuto e ha organizzato un concorso interno sul tema del “mondo del lavoro del futuro”. I tre concetti vincitori catturano lo spirito dei tempi: stile di vita sano con molto valore aggiunto, fusione tra lavoro e vita privata, autorealizzazione, vivere la creativit\u00e0 e scambiare idee con persone che la pensano allo stesso modo.

Resta da vedere dove si svilupperanno ulteriormente le tendenze. La situazione geopolitica, i cambiamenti socio-demografici, la globalizzazione e la crescente integrazione delle tecnologie digitali influenzano le tendenze e determinano il ritmo del cambiamento anche nel mondo del lavoro. Scopra come questi e altri megatrend possono influenzare la nostra societ\u00e0 e l’ufficio del futuro negli ultimi post del blog di Steiner AG.<\/p>\n\n\n\n

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Da quando, lo scorso aprile, sono state revocate le ultime misure della Corona, i lavoratori tornano sempre pi\u00f9 spesso in ufficio. Molti sono contenti dei contatti sociali sul posto di lavoro. L’home office si \u00e8 affermato come una nuova forma di lavoro, che si \u00e8 trasformata in una forma mista di lavoro in presenza e home office dopo la revoca delle misure anti-pandemia. Perch\u00e9: molti vogliono limitarsi a lavorare in home office uno o due giorni alla settimana. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":49185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[745],"tags":[36272,25522,36273,9233,29014,2006],"class_list":["post-49198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immonews-it","tag-arbeitnehmende-it","tag-arbeitsplatz-it","tag-aufhebung-it","tag-homeoffice-it","tag-massnahmen-it","tag-news-it"],"acf":{"bild_mit_ki_erstellt_worden":[],"lead":"Da quando, lo scorso aprile, sono state revocate le ultime misure della Corona, i lavoratori tornano sempre pi\u00f9 spesso in ufficio. Molti sono contenti dei contatti sociali sul posto di lavoro. L'home office si \u00e8 affermato come una nuova forma di lavoro, che si \u00e8 trasformata in una forma mista di lavoro in presenza e home office dopo la revoca delle misure anti-pandemia. Perch\u00e9: molti vogliono limitarsi a lavorare in home office uno o due giorni alla settimana. ","autor":"Text und Bild: Steiner AG","ort":"","bildunterschrift":"","zusammenfassung":"","bild_im_grid":false,"gallerie":"","newsim":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t