Adrian Dinkelmann, amministratore delegato di Infra Suisse, lo ha spiegato in poche parole. La compatibilit\u00e0 non si ottiene con singole misure, ma con un radicamento fondamentale nella cultura aziendale. Due progetti sovvenzionati dalla Confederazione evidenziano campi d’azione specifici. Il quadro di riferimento deve essere concepito in modo tale da accogliere le diverse realt\u00e0 della vita dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Non tutti vogliono lo stesso Il co-CEO come verifica della realt\u00e0 Gli stereotipi rallentano l’industria La cultura batte il concetto Il part-time da solo non risolve il problema. Durante l\u2019evento \u00abWir bauen auf dich!\u00bb tenutosi il 26 marzo 2026 al CAMPUS SURSEE \u00e8 emerso chiaramente che il settore dell\u2019edilizia e delle infrastrutture sta affrontando un cambiamento culturale. Chi vuole affermarsi nella competizione per l\u2019acquisizione di personale qualificato deve considerare la conciliazione tra vita professionale e vita privata come un compito strategico di leadership e non come una prestazione sociale marginale.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":153322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[55983,22359,22695,22302],"tags":[58409,56651,867,3935,2006,53768],"class_list":["post-153321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-associazioni","category-costruzione","category-societa","category-svizzera","tag-arbeitsmodelle","tag-fachkraeftemangel-2","tag-immoinvest-it","tag-immonews-it","tag-news-it","tag-unternehmenskultur-it"],"acf":{"bild_mit_ki_erstellt_worden":"","lead":"Il part-time da solo non risolve il problema. Durante l\u2019evento \u00abWir bauen auf dich!\u00bb tenutosi il 26 marzo 2026 al CAMPUS SURSEE \u00e8 emerso chiaramente che il settore dell\u2019edilizia e delle infrastrutture sta affrontando un cambiamento culturale. Chi vuole affermarsi nella competizione per l\u2019acquisizione di personale qualificato deve considerare la conciliazione tra vita professionale e vita privata come un compito strategico di leadership e non come una prestazione sociale marginale.","autor":"","ort":"","bildunterschrift":"Immagine: CAMPUS SURSEE, Bildergalerie \u00abWir bauen auf dich!\u00bb 2026<\/a>","zusammenfassung":"","bild_im_grid":false,"gallerie":"","newsim":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
<\/strong>Jan Malmstr\u00f6m, CEO di JMS Group, ha chiesto informazioni all’interno della sua azienda. Il risultato \u00e8 sorprendente. Il desiderio di lavoro part-time \u00e8 forte in ufficio, ma molto meno in cantiere. Ma anche l\u00ec c’\u00e8 un chiaro bisogno di maggiore flessibilit\u00e0 nella vita quotidiana. I modelli standard non sono all’altezza. Chiunque tratti tutti i dipendenti allo stesso modo non ha capito nulla.<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/strong>Sandra Werneyer e Lea Ott della werneyer ott architektur gmbh dimostrano cosa \u00e8 possibile fare: una leadership condivisa nel modello co-CEO. Questo funziona con elevati requisiti organizzativi e di comunicazione. La loro presentazione ha chiarito che le nuove forme di lavoro non sono un successo sicuro. Richiedono chiarezza su quali responsabilit\u00e0 possono essere realmente condivise.<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/strong>D\u00f6rte Resch, professore di psicologia applicata presso la FHNW, ha chiarito che le campagne di immagine da sole non cambiano nulla. Gli stereotipi che non corrispondono pi\u00f9 alla realt\u00e0 delle professioni edilizie devono essere affrontati attivamente. \u00c8 necessario un autentico marketing delle carriere che renda visibili a tutti gli aspetti attraenti del settore. Caroline Farberger, imprenditrice svedese, ha aggiunto una prospettiva personale. L’inclusione inizia con la messa in discussione degli schemi di pensiero esistenti.<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/strong>Il panel ha chiarito cosa fa la differenza. Olivier Imboden, CEO di Ulrich Imboden AG, lo descrive cos\u00ec. Quando i dipendenti condividono i valori di un’azienda, questo ha un impatto diretto sulla sua attrattiva come datore di lavoro. Sven Stingelin di Frutiger AG ha aggiunto la prospettiva del cantiere e ha affrontato le condizioni quadro, che sono diverse da quelle dell’ufficio. Thomas Weber di Walo Bertschinger ha sottolineato che i processi di progetto hanno un impatto significativo sul margine di manovra. Cornel M\u00fcller, fondatore di Work-ID AG, ha mostrato come il marketing professionale mirato apra nuovi gruppi target, anche attraverso l’orientamento professionale precoce.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"