La bozza di accordo della CFS si basa su regole semplici e realizzabili. I punti chiave includono un adeguamento automatico all’inflazione dei salari minimi, il mantenimento dell’orario di lavoro annuale e una nuova libert\u00e0 nell’organizzazione dell’orario di lavoro. Sono previsti orari flessibili e conti a lungo termine, che offrono ai dipendenti maggiore flessibilit\u00e0 per la formazione continua o per gli impegni familiari. Anche le ferie aziendali e i giorni ponte devono essere comunicati tempestivamente.<\/p>\n\n\n\n
Un’importante attenzione \u00e8 rivolta alla tutela del diritto del lavoro in caso di malattia e infortunio. Su suggerimento dell’SBV, i sindacati stanno esaminando un adeguamento del Codice delle Obbligazioni svizzero, al fine di evitare gli svantaggi causati dalle normative precedenti. Allo stesso tempo, i periodi di preavviso per i dipendenti pi\u00f9 anziani dovrebbero essere strutturati in modo tale da non rendere pi\u00f9 difficile il reinserimento nel mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Entrambe le parti stanno cercando di trovare soluzioni pratiche alle questioni tecniche. Ad esempio, sul riconoscimento del tempo di viaggio o del lavoro del sabato in caso di assenze dovute al maltempo. L’associazione sottolinea che i bonus dovrebbero essere adeguati solo in casi eccezionali.<\/p>\n\n\n\n
Opinione controversa dei sindac<\/strong>ati L’SBV controbatte e sottolinea che l’orario di lavoro annuale rimane invariato e che i salari minimi nel settore edile sono tra i pi\u00f9 alti in Europa. Dal 2019, i salari sono aumentati del 7,5%, con un’inflazione del 6,5%. Secondo l’associazione, il nuovo accordo non dovrebbe aumentare gli oneri n\u00e9 ridurre la sicurezza, ma piuttosto rafforzare la competitivit\u00e0 del settore.<\/p>\n\n\n\n Ultimo round da decidere La posta in gioco per il settore edile \u00e8 molto alta. Il contratto collettivo di lavoro regola le condizioni di lavoro di circa 80.000 dipendenti e costituisce la base per la stabilit\u00e0 e l’equit\u00e0 in una delle industrie pi\u00f9 importanti della Svizzera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nel quarto round di negoziati, la Federazione svizzera dei capimastri e i sindacati hanno continuato a discutere la bozza del nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro. Il dialogo \u00e8 stato costruttivo e l’obiettivo rimane ambizioso. Un contratto collettivo moderno e generalmente vincolante dovr\u00e0 entrare in vigore il 1\u00b0 gennaio 2026. Con standard chiari, applicazione equa e protezione contro il dumping salariale.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":141952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[22359,745,22443],"tags":[24353,2576,867,3935,55004,2006],"class_list":["post-141973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-costruzione","category-immonews-it","category-trends-it","tag-arbeitsbedingungen-it","tag-bauwirtschaft-it","tag-immoinvest-it","tag-immonews-it","tag-landesmantelvertrag","tag-news-it","pmpro-has-access"],"acf":{"bild_mit_ki_erstellt_worden":[],"lead":"Nel quarto round di negoziati, la Federazione svizzera dei capimastri e i sindacati hanno continuato a discutere la bozza del nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro. Il dialogo \u00e8 stato costruttivo e l'obiettivo rimane ambizioso. Un contratto collettivo moderno e generalmente vincolante dovr\u00e0 entrare in vigore il 1\u00b0 gennaio 2026. Con standard chiari, applicazione equa e protezione contro il dumping salariale.","autor":"Quelle: Baumeister, Bild: Gewerkschaft Unia","ort":"","bildunterschrift":"","zusammenfassung":"","bild_im_grid":false,"gallerie":"","newsim":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
<\/strong>Mentre l’SBC descrive le trattative come “buone e costruttive”, si registra un crescente risentimento da parte dei dipendenti. Secondo Unia e Syna, c’\u00e8 una minaccia di proteste e scioperi. In un sondaggio condotto a livello nazionale, circa il 90% dei lavoratori edili intervistati ha segnalato la propria disponibilit\u00e0 a interrompere il lavoro in caso di mancato accordo. I sindacati criticano in particolare l’allungamento dell’orario di lavoro giornaliero, la riduzione dei bonus e il deterioramento della situazione dei lavoratori pi\u00f9 anziani.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Il prossimo e, per il momento, ultimo round di negoziati \u00e8 previsto per il 28 ottobre. Allo stesso tempo, i gruppi di lavoro tecnici si stanno riunendo per preparare i dettagli contestati. Entrambe le parti sottolineano pubblicamente la loro volont\u00e0 di negoziare, ma le differenze sono notevoli.<\/p>\n\n\n\n