L’insoddisfazione dei senior del settore \u00e8 stata particolarmente evidente all’evento informativo VZI\/SVIT di Zurigo. Circa il 60 % degli intervistati ritiene che il carico di lavoro sia insoddisfacente e oltre il 50 % considera problematici i portafogli di grandi dimensioni. Lo studio mostra chiaramente che la gestione di portafogli di grandi dimensioni rappresenta una sfida considerevole. <\/p>\n\n\n\n
La gestione digitale promuove processi chiari, sistemi integrati e l’uso dell’intelligenza artificiale (AI). Un’infrastruttura IT avanzata \u00e8 essenziale in questo caso. Specialisti e “Bewis” integrati lavorano in team con altri esperti specializzati. Percorsi di carriera interessanti e competenze complementari sono fattori chiave di successo. Un’area di responsabilit\u00e0 definita in modo ristretto potrebbe anche aiutare a minimizzare la frustrazione lavorativa. <\/p>\n\n\n\n Resta da vedere come il settore implementer\u00e0 queste strategie proposte per migliorare le condizioni di lavoro e la soddisfazione dei suoi professionisti. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Fachkr\u00e4ftemangel stellt die Immobilienbranche vor eine wachsende Herausforderung. Eine k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Studie von SVIT Z\u00fcrich in Zusammenarbeit mit Zimraum und Startcraft zeigt, dass grosse Portfolios im Managementbereich schlecht abschneiden und ein hoher Prozentsatz der Fachleute eine unzureichende Arbeits- und emotionale Belastung empfindet. Welche Schritte sollten unternommen werden, um die Attraktivit\u00e4t des Berufs zu erh\u00f6hen und die Zufriedenheit der Fachkr\u00e4fte zu steigern? <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":105925,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-105958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"bild_mit_ki_erstellt_worden":[],"lead":"Der Fachkr\u00e4ftemangel stellt die Immobilienbranche vor eine wachsende Herausforderung. Eine k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Studie von SVIT Z\u00fcrich in Zusammenarbeit mit Zimraum und Startcraft zeigt, dass grosse Portfolios im Managementbereich schlecht abschneiden und ein hoher Prozentsatz der Fachleute eine unzureichende Arbeits- und emotionale Belastung empfindet. Welche Schritte sollten unternommen werden, um die Attraktivit\u00e4t des Berufs zu erh\u00f6hen und die Zufriedenheit der Fachkr\u00e4fte zu steigern? ","autor":"Quelle: Sabine Billeter","ort":"","bildunterschrift":"","zusammenfassung":"","bild_im_grid":false,"gallerie":"","newsim":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
Problemi strutturali e soluzioni proposte<\/strong> Gli esperti concordano sul fatto che esistono sfide strutturali difficili da cambiare. Tuttavia, esistono numerose opportunit\u00e0 di miglioramento, come la semplificazione e la standardizzazione dei processi, i sistemi efficienti e la digitalizzazione intelligente. Inoltre, la promozione delle capacit\u00e0 di leadership potrebbe superare meglio le sfide organizzative. Una migliore gestione dei conflitti e la promozione proattiva dei talenti e dei cambi di carriera sono altri passi possibili per superare la carenza di manodopera qualificata.<\/p>\n\n\n\n
Fare luce sulla distribuzione dei ruoli nella gestione<\/strong> Le aree di responsabilit\u00e0 dei ‘Bewis’ (manager) comprendono attivit\u00e0 che richiedono abilit\u00e0 e competenze specifiche. L’assegnazione di questi compiti all’interno di un’azienda \u00e8 in gran parte determinata dal modello di gestione aziendale. Per ridurre la frustrazione nel gestire portafogli di grandi dimensioni, sono stati identificati quattro diversi profili “Bewi” e sono state sviluppate le soluzioni corrispondenti. I tuttofare sono supportati da junior e amministratori. Un sistema di supporto pi\u00f9 efficiente potrebbe aiutare a ridurre la frustrazione della gestione di portafogli di grandi dimensioni.<\/p>\n\n\n\n
Lachiave per risolvere la carenza di competenze<\/strong> La carenza di competenze nel settore immobiliare \u00e8 un problema sfaccettato e complesso che richiede adeguamenti strutturali e organizzativi di vasta portata. Alcune delle sfide esistenti possono essere affrontate attraverso una gestione intelligente dei conflitti, una promozione mirata dei talenti e l’adattamento dei ruoli all’interno della gestione immobiliare.<\/p>\n\n\n\n