Le travail \u00e0 domicile s’est impos\u00e9 comme une forme de travail pour beaucoup apr\u00e8s la lev\u00e9e de l’obligation de t\u00e9l\u00e9travail. L\u00e0 o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail est possible (pour 60% des personnes interrog\u00e9es), environ les trois quarts travaillent actuellement au moins partiellement en t\u00e9l\u00e9travail. Cette proportion est significativement plus faible pour les femmes que pour les hommes (66 % contre 81 %), m\u00eame si plus de femmes aimeraient travailler davantage au bureau \u00e0 domicile. L’une des raisons de cette proportion plus faible est que les femmes sont plus susceptibles d’occuper des emplois qui ne leur permettent pas de travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n
Cette \u00e9volution se traduit par une modification des conditions de vie : un bon quart des sond\u00e9s pour qui le t\u00e9l\u00e9travail serait th\u00e9oriquement possible a d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 dans l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e ou envisage de d\u00e9m\u00e9nager. Parmi eux, 42 % d\u00e9clarent que la situation de travail influence cette d\u00e9cision. Les donn\u00e9es sugg\u00e8rent qu’avec une charge de travail \u00e0 domicile souhait\u00e9e plus \u00e9lev\u00e9e, un trajet plus long et des co\u00fbts de logement plus \u00e9lev\u00e9s sont accept\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Environ un quart (27%) s’attendent \u00e0 des ajustements dans la conception du lieu de travail. 66 % aimeraient des pi\u00e8ces s\u00e9par\u00e9es pour un travail concentr\u00e9. Les bureaux individuels utilisables en cas de besoin sont tr\u00e8s pris\u00e9s par 64 % des personnes interrog\u00e9es. La situation centrale du lieu de travail avec de bonnes liaisons avec les transports en commun reste tr\u00e8s importante pour 74 % des personnes interrog\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Trois types de travail<\/strong> Les mod\u00e8les de travail hybrides sont tr\u00e8s populaires avec 42 % (les \u00ab\u00a0types hybrides\u00a0\u00bb). Ils sont pour la plupart en milieu de carri\u00e8re professionnelle et travaillent plus souvent que la moyenne dans l’administration publique ou aupr\u00e8s de prestataires de services financiers et de compagnies d’assurance. Pour eux, la communication plus difficile est le plus grand inconv\u00e9nient du travail \u00e0 domicile. 30 % craignent la perte de culture d’entreprise pour leur entreprise. Parce qu’ils manquent d’\u00e9changes interpersonnels et professionnels au bureau, la plupart ne veulent pas passer plus de 50 % de leurs heures de travail au bureau \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n La majorit\u00e9 des personnes travaillant \u00e0 domicile sont bien accueillies par 25 % (les \u00ab\u00a0types de bureaux \u00e0 domicile\u00a0\u00bb). Ils travaillent plus souvent que la moyenne dans le secteur de l’information\/communication avec des emplois majoritairement en open-space. Les fonctions de superviseur sont plus rares dans ce groupe et ils ne voient aucun inconv\u00e9nient pour eux-m\u00eames ou pour l’entreprise \u00e0 travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n Steiner et le monde du travail du futur<\/strong> \u00c9tude repr\u00e9sentative avec 1000 r\u00e9pondants<\/strong> Wie beliebt ist das Arbeiten zu Hause nach Aufhebung der Homeoffice-Pflicht? Drei Arbeitstypen identifiziert das Steiner Office-Barometer: Arbeiten im Office bevorzugen 33 Prozent, ein hybrides Arbeitsmodell w\u00fcnschen sich 42 Prozent und mehrheitlich im Homeoffice t\u00e4tig sein w\u00fcrden gerne 25 Prozent der Befragten. Frauen arbeiten weniger h\u00e4ufig im Homeoffice, so das Ergebnis der bev\u00f6lkerungsrepr\u00e4sentativen Befragung.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36613,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"pmpro_default_level":"","_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[22696,22303],"tags":[9225,872,3931,26644,11562,2002,2775],"class_list":["post-36621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-suisse","tag-homeoffice-fr","tag-immoinvest-fr","tag-immonews-fr","tag-marketagent-com-fr","tag-michael-schiltknecht-fr","tag-news-fr","tag-steiner-ag-fr","pmpro-has-access"],"acf":{"bild_mit_ki_erstellt_worden":[],"lead":"Quelle est la popularit\u00e9 du travail \u00e0 domicile apr\u00e8s la lev\u00e9e de l'exigence du bureau \u00e0 domicile\u00a0? Le Steiner Office Barometer identifie trois types de travail\u00a0: 33\u00a0% pr\u00e9f\u00e8rent travailler au bureau, 42\u00a0% souhaiteraient un mod\u00e8le de travail hybride et 25\u00a0% des personnes interrog\u00e9es souhaiteraient travailler principalement \u00e0 domicile. Les femmes travaillent moins fr\u00e9quemment au bureau \u00e0 domicile, selon le r\u00e9sultat de l'enqu\u00eate repr\u00e9sentative de la population.","autor":"Quelle: Steiner AG, Bildquelle: steiner.ch","ort":"Z\u00fcrich","bildunterschrift":"","zusammenfassung":"","bild_im_grid":false,"gallerie":"","newsim":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
33% des personnes interrog\u00e9es (les \u00ab office types \u00bb) pr\u00e9f\u00e8rent travailler dans un bureau. Ils seraient pr\u00eats \u00e0 effectuer un maximum de 20 % de leur charge de travail au bureau \u00e0 domicile. Ils sont souvent en d\u00e9but ou en fin de carri\u00e8re professionnelle et travaillent souvent pour des PME de taille moyenne. La plupart d’entre eux travaillent dans des entreprises qui ont leur propre espace de bureau. Les \u00ab\u00a0types de bureau\u00a0\u00bb voient des inconv\u00e9nients lorsqu’ils travaillent \u00e0 domicile, en particulier dans la communication difficile au niveau interpersonnel et professionnel.<\/p>\n\n\n\n
Steiner AG s’occupe depuis plusieurs ann\u00e9es de mani\u00e8re intensive du \u00ab\u00a0monde du travail du futur\u00a0\u00bb. L’automne dernier, l’entreprise a organis\u00e9 un concours interne sur ce sujet, auquel ont particip\u00e9 une cinquantaine de ses propres sp\u00e9cialistes de l’immobilier. Les concepts innovants re\u00e7us ont \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9s par un jury sp\u00e9cialis\u00e9 et sont d\u00e9sormais int\u00e9gr\u00e9s dans le d\u00e9veloppement de produits et solutions innovants pour le secteur des bureaux. Michael Schiltknecht, co-CEO de Steiner AG, loue la grande diversit\u00e9 des contributions : \u00ab Chez Steiner, les employ\u00e9s peuvent s’impliquer activement lorsqu’il s’agit de d\u00e9velopper leur propre environnement de travail. Nous ne voulons pas seulement d\u00e9velopper des concepts innovants pour nos clients, mais aussi les mettre en \u0153uvre dans notre entreprise\u00bb. Selon Michael Schiltknecht, Steiner AG introduira cette ann\u00e9e un nouvel environnement de travail inspirant dans ses locaux, qui offrira un espace pour le travail concentr\u00e9 ainsi que pour l’\u00e9change collaboratif entre les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
L’\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par Marketagent.com Schweiz AG pour le compte de Steiner AG du 16 au 20 f\u00e9vrier 2022. Il est bas\u00e9 sur plus de 1000 entretiens en ligne avec des personnes actives sur le Web et des travailleurs suisses \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 75 ans et comprend plus de 40 questions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"