Malgr\u00e9 l’augmentation du nombre de ch\u00f4meurs, la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre reste la principale pr\u00e9occupation des PME. Selon la derni\u00e8re \u00e9tude AXA sur le march\u00e9 du travail, 44% des entreprises ont eu beaucoup de mal \u00e0 pourvoir des postes vacants et 40% ont rencontr\u00e9 des probl\u00e8mes de recrutement, du moins en partie. Les professionnels hautement sp\u00e9cialis\u00e9s et les cadres sont particuli\u00e8rement demand\u00e9s et difficiles \u00e0 trouver. Parall\u00e8lement, l’augmentation de l’absent\u00e9isme est une source de stress suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Concurrence de l’\u00c9tat et des grands groupes L’esprit d’\u00e9quipe l’emporte sur les connaissances techniques La diversit\u00e9 comme objectif sans mise en \u0153uvre claire Les salari\u00e9s avec plus de pouvoir La flexibilit\u00e9 comme r\u00e9ponse<\/strong> Perspectives et probl\u00e8me de la succession La p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e reste le plus grand d\u00e9fi pour les PME suisses. Outre la concurrence avec les grandes entreprises et l’\u00c9tat, le pouvoir de n\u00e9gociation accru des employ\u00e9s renforce la pression. Des mod\u00e8les de travail plus flexibles deviennent la cl\u00e9 dans la lutte pour les talents.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":137971,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[22696,743,22303,22438],"tags":[22072,54201,872,3931,54202,2002],"class_list":["post-137977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-immonews-fr","category-suisse","category-trends-fr","tag-fachkraeftemangel-fr","tag-flexible-arbeitsmodelle-fr","tag-immoinvest-fr","tag-immonews-fr","tag-kmu-schweiz-fr","tag-news-fr"],"acf":{"bild_mit_ki_erstellt_worden":[],"lead":"La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e reste le plus grand d\u00e9fi pour les PME suisses. Outre la concurrence avec les grandes entreprises et l'\u00c9tat, le pouvoir de n\u00e9gociation accru des employ\u00e9s renforce la pression. Des mod\u00e8les de travail plus flexibles deviennent la cl\u00e9 dans la lutte pour les talents.","autor":"Quelle Axa","ort":"","bildunterschrift":"","zusammenfassung":"","bild_im_grid":false,"gallerie":"","newsim":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
<\/strong>Deux tiers des PME se sentent mises sous pression par les grandes entreprises dans la course aux talents, ainsi que par les institutions publiques. Alors que les PME marquent des points avec des valeurs telles que l’esprit d’\u00e9quipe, la proximit\u00e9 et l’estime, elles restent d\u00e9savantag\u00e9es en termes de salaires, de possibilit\u00e9s de carri\u00e8re et de pr\u00e9voyance.<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/strong>Les connaissances techniques insuffisantes sont consid\u00e9r\u00e9es comme le probl\u00e8me de recrutement le plus fr\u00e9quent. Pourtant, l’\u00e9tude montre que les facteurs doux sont souvent d\u00e9cisifs. Pr\u00e8s des trois quarts des entreprises pr\u00e9f\u00e8rent les candidats ayant un meilleur esprit d’\u00e9quipe aux candidats plus comp\u00e9tents mais moins compatibles. La fiabilit\u00e9 et l’honn\u00eatet\u00e9 font partie des qualit\u00e9s les plus recherch\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/strong>Plus de la moiti\u00e9 des PME affirment trouver la diversit\u00e9 importante. Cependant, les mesures concr\u00e8tes restent l’exception, seuls 45% ont mis en place des programmes dans ce sens. Dans le domaine du recrutement en particulier, la diversit\u00e9 reste souvent un objectif non contraignant, sans ancrage strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/strong>L’\u00e9tude montre un net d\u00e9placement du pouvoir de n\u00e9gociation en faveur des salari\u00e9s. Deux tiers des PME consid\u00e8rent que leurs employ\u00e9s sont dans une position plus forte. Des exigences salariales plus \u00e9lev\u00e9es, des demandes d’horaires de travail flexibles et un changement de comportement caract\u00e9risent la situation. Ce sont surtout les grandes PME qui observent clairement cette \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Plus de la moiti\u00e9 des entreprises interrog\u00e9es r\u00e9pondent par des mod\u00e8les de temps de travail flexibles et des options de temps partiel. Des solutions individuelles en mati\u00e8re de temps de travail, des avantages suppl\u00e9mentaires et des prestations sociales compl\u00e8tent les strat\u00e9gies. Les augmentations de salaire jouent certes un r\u00f4le, mais restent secondaires par rapport \u00e0 la flexibilisation.<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/strong>Malgr\u00e9 les d\u00e9fis, 91% des PME sont optimistes pour l’avenir. Les incertitudes \u00e9conomiques, l’\u00e9volution des besoins des clients et le manque de rel\u00e8ve sont sources d’inqui\u00e9tude. Le r\u00e8glement de la succession reste particuli\u00e8rement critique. 44% des entreprises estiment qu’il est difficile de trouver des solutions ad\u00e9quates.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"