Les secteurs de la construction et de l’immobilier, ainsi que d’autres secteurs \u00e9conomiques, sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis de plus en plus complexes. Les dirigeants qui ne se contentent pas de g\u00e9rer des processus fonctionnels, mais qui prennent \u00e9galement en compte les aspects sociaux et \u00e9thiques, sont plus demand\u00e9s que jamais. Dans le cadre d’un s\u00e9minaire pratique de deux jours \u00e0 la FHNW, le professeur Peter Gruber transmet des techniques \u00e9prouv\u00e9es permettant d’utiliser l’empathie de mani\u00e8re cibl\u00e9e dans la gestion quotidienne.<\/p>\n\n\n\n\n\n
L’empathie s’apprend Leadership versus management : une diff\u00e9rence fondamentale Un leadership respectueux comme facteur de r\u00e9ussite Un s\u00e9minaire avec une valeur ajout\u00e9e pratique L’empathie n’est pas seulement une aptitude sociale, mais une comp\u00e9tence essentielle pour les dirigeants modernes. La Hochschule f\u00fcr Wirtschaft FHNW propose \u00e0 l’automne 2025 le s\u00e9minaire pratique \u00ab\u00a0F\u00fchren mit Empathie\u00a0\u00bb (diriger avec empathie), dirig\u00e9 par le professeur Peter Gruber. Au cours de ce s\u00e9minaire, les cadres apprennent des techniques pratiques pour une direction r\u00e9ussie et respectueuse des personnes. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":124507,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_surecart_dashboard_logo_width":"180px","_surecart_dashboard_show_logo":true,"_surecart_dashboard_navigation_orders":true,"_surecart_dashboard_navigation_invoices":true,"_surecart_dashboard_navigation_subscriptions":true,"_surecart_dashboard_navigation_downloads":true,"_surecart_dashboard_navigation_billing":true,"_surecart_dashboard_navigation_account":true,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[4464,743,22438],"tags":[51707,51708,51709,33219,848,872,3931,51710,49141,51711],"class_list":["post-124572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gens","category-immonews-fr","category-trends-fr","tag-empathie-fr","tag-fuehrungskompetenz-2-fr","tag-fuehrungskraft-fr","tag-fuehrungskraefte-fr","tag-immobilien-fr","tag-immoinvest-fr","tag-immonews-fr","tag-leadership-fr","tag-praxisanwendung-fr","tag-soziale-kompetenz-fr"],"acf":{"bild_mit_ki_erstellt_worden":[],"lead":"L'empathie n'est pas seulement une aptitude sociale, mais une comp\u00e9tence essentielle pour les dirigeants modernes. La Hochschule f\u00fcr Wirtschaft FHNW propose \u00e0 l'automne 2025 le s\u00e9minaire pratique \"F\u00fchren mit Empathie\" (diriger avec empathie), dirig\u00e9 par le professeur Peter Gruber. Au cours de ce s\u00e9minaire, les cadres apprennent des techniques pratiques pour une direction r\u00e9ussie et respectueuse des personnes. ","autor":"Quelle: FHNW","ort":"","bildunterschrift":"","zusammenfassung":"","bild_im_grid":false,"gallerie":"","newsim":""},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
<\/strong>Selon le professeur Gruber, il existe deux formes d’empathie : l’empathie \u00e9motionnelle et intuitive et l’empathie rationnelle et professionnelle. Cette derni\u00e8re est essentielle pour les cadres afin de comprendre les collaborateurs sans se laisser submerger par les \u00e9motions. Il est essentiel, en particulier dans les postes de direction, de d\u00e9velopper consciemment cette comp\u00e9tence afin de favoriser des relations solides et une culture d’entreprise saine.<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/strong>Alors que le management se base principalement sur des chiffres, des donn\u00e9es et des faits, un leadership r\u00e9ussi comprend \u00e9galement des dimensions psychologiques, sociales et \u00e9thiques. Gruber souligne que \u00ab\u00a0le principal outil d’un dirigeant est la conversation, pas la feuille Excel\u00a0\u00bb Diriger, ce n’est pas seulement exiger des performances, c’est aussi percevoir les collaborateurs comme des personnes et les encourager.<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/strong>Le leadership moderne est \u00e0 la fois ax\u00e9 sur la performance et sur les personnes. Les entreprises qui misent sur une culture du travail respectueuse et porteuse de sens b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 long terme de collaborateurs motiv\u00e9s et d’un climat de travail positif. Le plaisir au travail augmente lorsque les collaborateurs reconnaissent le sens de leur activit\u00e9, travaillent dans un climat de sinc\u00e9rit\u00e9 et sont encourag\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/strong>Le s\u00e9minaire pratique \u00ab\u00a0Diriger avec empathie\u00a0\u00bb aura lieu les 17 et 18 septembre 2025 \u00e0 la FHNW \u00e0 Brugg. Il s’adresse aux cadres qui souhaitent d\u00e9velopper de mani\u00e8re cibl\u00e9e leurs comp\u00e9tences sociales et mettre en \u0153uvre un leadership durable et efficace.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"